本文摘要：南阳中院公布暑期打零工典型案例　　昨天，南阳市中级人民法院公布学生暑期打零工维权典型案例。

南阳中院公布暑期打零工典型案例　　昨天，南阳市中级人民法院公布学生暑期打零工维权典型案例。如果你家里有大学生或定大学生有暑期打零工的计划，强烈建议再行想到这些案例和警告再行抵达。　　【案例1】　　贪恋低收益误闯直销窝点　　南阳某大学大二学生小张，想在暑假打零工赚钱买部好手机。　　同学李某寻找小张，称有一家化妆品销售公司讨暑期工，两个月收益1万元。

　　小张回到这家公司试镜，一入公司，手机就被人收走，原本，这是一直销窝点。　　这一直销窝点最后因群众检举，被公安机关侦破。

　　警告：　　大学生暑期打零工如何防止掉进直销陷阱？　　南阳中院较少审庭庭长刘雪琴建议，要提升防止意识，无法轻信他人，遇上熟人突如其来的挣大钱宣传，一定要维持精神状态头脑。　　【案例2】　　递了中介费没有寻找工作　　大学生明子暑假期间收到一张中介传单，称之为可以老大学生寻找家教等多种工种，日薪保底200元，但必须交纳300元的中介费。　　明子和几个同学一块儿递了中介费。

最初，中介给他们讲解了不少工作，但对方皆以有所不同理由拒绝接受招用。直到开学了，明子等人闻只得中介费决意，之后到法院咨询。最后，在立案法官的诉前协助下，中介公司表示同意每人归还一半费用。

　　警告：　　南阳中院较少审庭副庭长褚松龄称之为，大学生去找工作尽量自由选择正规化的中介公司，遇上职介机构拒绝抵押证件、缴纳保证金等情况一定要慎重对待。　　【案例3】　　没有签合同遭遇扣发工资　　大学生小魏和小刘暑假联合受聘到一家餐馆工作，餐馆方允诺试用期两周，每周300元，届满后周薪500元。同时回应，二人是短期工，无法签定月的劳动合同。

　　等到暑期完结承销工资时，餐馆以试用期为两个月为由，按照试用期的标准派发工资，并对二人在搬货过程中导致的货损展开了抵扣，每人仅有放了2000元。　　警告：　　大学生暑期打零工如何有效地防止被少发或扣发工资？　　南阳中院较少审庭副庭长杨峨生建议，最差与用人单位签定劳动合同，即使无法签定书面的劳动合同，起码也要签定一个书面的用工协议。

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